第一章 

總則 

       第一條  為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)工作，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》等政策規(guī)定，制定本辦法。

       第二條  堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，遵循人力資源管理專業(yè)人才開發(fā)規(guī)律，突出專業(yè)水平和創(chuàng)新實(shí)踐，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

       第三條  對(duì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評(píng)價(jià)工作，適用本辦法。

第四章

監(jiān)督管理

       第二十一條  人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門加強(qiáng)對(duì)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督檢查。對(duì)考試機(jī)構(gòu)安全風(fēng)險(xiǎn)管控不力的，要嚴(yán)肅追責(zé)。對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，要暫停評(píng)審工作、責(zé)令進(jìn)行整改，直至收回評(píng)審權(quán)。 

       第二十二條  建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)審誠信檔案制度。對(duì)參評(píng)人員通過弄虛作假、暗箱操作、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，予以撤銷，記入誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺(tái)。評(píng)審工作人員、評(píng)審專家應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，不得徇私舞弊、暗箱操作或利用職稱評(píng)審工作便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。 

第七章  

附則 

       第二十三條  涉密領(lǐng)域和軍隊(duì)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法和有關(guān)規(guī)定另行制定。 

       第二十四條  本辦法自2024年1月1日起施行，由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn) 

       一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。 

       二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

       三、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

       四、人力資源管理專業(yè)人員申報(bào)各層級(jí)職稱，除必須達(dá)到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件： 

     （一）助理人力資源管理師 

       1.正確理解和執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。 

       2.較為系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、工作方法和業(yè)務(wù)技能。 

       3.能夠擬定人力資源工作方案，承擔(dān)人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個(gè)方面或某項(xiàng)業(yè)務(wù)。

       4.具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高）或國家人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)可的技校畢業(yè)（以下統(tǒng)稱高中階段畢業(yè)）以上學(xué)歷。 

     （二）人力資源管理師 

       1.掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。 

       2.具有系統(tǒng)的人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論知識(shí)、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

       3.有較豐富的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)單位人力資源管理工作某個(gè)方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目。 

       4.工作業(yè)績(jī)良好，取得一定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

       5.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事人力資源工作滿1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事人力資源工作滿4年；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力資源工作滿6年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱后，從事人力資源工作滿10年。技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評(píng)審（下同）。 取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）初級(jí)職稱，參加人力資源管理師考試時(shí)，可視同具備助理人力資源管理師職稱。 

     （三）高級(jí)人力資源管理師 

       1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。 

       2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。 

       3.工作或經(jīng)營業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。 

       4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項(xiàng)： 

     （1）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益； 

     （2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用； 

     （3）主持或作為主要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

     （4）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)組織實(shí)施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

     （5）主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)； 

     （6）具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力，公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

       5.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。 取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。 

     （四）正高級(jí)人力資源管理師

       1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。 

       2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。 

       3.工作或經(jīng)營業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

       4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項(xiàng)： 

    （1）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位； 

    （2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對(duì)促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)； 

    （3）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配； 

    （4）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益； 

    （5）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，取得較好的社會(huì)效益； 

    （6）具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專著、論文或課題、報(bào)告、專利等支撐； 

       5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

       五、參加高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師評(píng)審的人力資源管理專業(yè)人員，從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

       1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)省級(jí)及以上主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

       2.主持或作為主要成員承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)； 

       3.主持或作為主要成員承擔(dān)省部級(jí)及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目或活動(dòng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施，取得顯著成績(jī)；

       4.主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項(xiàng)目、研究報(bào)告、專業(yè)論文、學(xué)術(shù)專著等獲省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或被省部級(jí)及以上單位采納并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案，或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認(rèn)；

       5.主持或作為主要成員組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

       6.長期在國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻(xiàn)。

轉(zhuǎn)自：人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站

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